KU体育随着互联网科技的发展，4G已经逐渐成为过去式，迎接我们的是全新的5G大数据时代。5G时代的到来推动了物联网的快速发展，在人们享受到更快捷、更智能、更高效的生活的同时，电子信息行业的数据传输技术也迎来了更多挑战。
位于中电光谷青岛园区的新绿电子（青岛）有限公司，作为国内顶尖的电子电路及微信号传输解决方案提供商，是电子电路的基本元件——FFC（柔性扁平电缆）行业的领头企业。
新绿电子公司前身最早创立于2000年，一直专注于电子元件行业。经过23年的发展壮大，其产品远销海内外市场。它在中韩设有三个技术研发中心，产品远销东亚、欧洲、南美洲、非洲等地。新绿电子不仅是三星、长虹的FFC（柔性扁平电缆）最大供应商，也为冠捷、小米、康佳、惠科等品牌提供产品和服务。
FFC，这个听起来有些陌生的专业名词，在我们的生活却无处不在。FFC在产品中起到数据传输和导电的作用，应用场景非常广泛，包括家电、医疗、办公设备、军工和航天行业等等。它的出现使电子设备连线更方便，大大减少电子产品的体积，降低生产成本，提高生产效率。但也正因为应用场景的多元化，它的可选材料、形态均有多样性，导致整体工艺相对复杂，需要过硬的研发技术与严苛的生产线作为支撑。
30年前，FFC还属于舶来品。1993年，我国首次从日本引进FFC以及相关技术作为录像机国产化开发项目，在成功应用之后，政府加大投入，才有部分企业从国外引进FFC生产线，新绿电子也是其中之一。但因为技术门槛等原因，不少企业败下阵来。而新绿电子历经23年的自主研发和技术改进，使产品性能不断提高，产品种类不断丰富，不仅可以满足国内知名品牌的市场需求，并凭借高性价比和高质量承接大量出口订单。
从“模仿”到“超越”，这无疑是个充满艰辛的过程，新绿电子不仅实现了“超越”，还做到了“举一反三”。因为FFC在实际研发和生产中，由于讯号源的不同，需要针对每一种讯号源设计对应的产品，无法实现材料面、产品设计面的共用。这为FFC的研发和量产增加了困难性和挑战性。
新绿电子副总经理陈健表示，“FFC的研发和生产是一个摸着石头过河的过程”。因为客户只告诉他们想实现什么功能，至于公司选择什么材料、采用什么工艺、如何进行合理的工业设计，全靠自己探索。此前公司接到需求做一个8G产品，行业要求很高，目前应用较少，没有任何标准可以参考。公司研发团队通过不懈努力最终做了出来，但小批量试样时，良品率只有20%，这是肯定不能投入量产的。后来在研发、技术和生产人员的共同努力下，对设备进行改造，并进行各种实验，终于实现良品率95%。这个让想法变成图纸再变成实物的过程，让陈健充满自豪。
FFC的复杂性在于个性化生产。“每个客户有自己的开发平台，同样一个FFC产品，不同客户对各种参数要求是不一样的，这就要求我们制定不同的标准。”对研发人员来说，既要满足客户需求，又要匹配产线生产能力；对产线来说，同样的产品做多个不同的标准，产品管理、产品检验、批量生产均是有难度的。仅三星一个品牌，公司每月就要交付500多种产品。现在公司同时具有500多种产品的检验标准和质量标准考核。新绿电子共给三星提供超2000款产品，在FFC行业内独此一家。
“现在随着科技的高速发展，产品更新换代速度越来越快，如果赶不上客户的研发节奏，我们就拿不到市场份额。没有技术的研发，一切都是空谈，所以新绿电子始终将研发放在关键之位。”陈健坚定地表示。
为了更好地满足不同客户的需求，新绿电子分别在韩国和中国青岛、江苏设立三家研发中心。“韩国是我们主要的研发力量所在地，主要对接三星的业务研发，江苏针对华南、华东、西南地区客户完成批量生产，而青岛主要承接中国本土品牌的产品研发。”
如何在激烈的国际竞争中突破重围？除了过硬的研发实力，高品质、快交付也是重要因素。同样的一个订单，有的企业一个月还没研发成功，有的企业一个星期就已经实现量产了。
“我们一直紧跟时代，以最高的标准要求自己”，陈健说。随着5G技术的发展，对数据传输的要求越来越高，新绿电子紧跟行业发展要求，与设备厂商紧密互动，随时更新技术和设备。同时不断尝试，不断地变换控制变量，探索出最高效率的生产方式。
此外，新绿电子逐步发展自有工业链，形成了自主研发的FFC的专用电镀生产线年的专利电镀技术，这大大缩短了生产周期，提高了良品率，以此占领市场先机。
陈健还表示，取得领先的过程充满艰辛。起初，三星在新绿电子的采购份额只有5%，但新绿电子用两年多的时间达到了45%，从各个方面持续发力才把竞争对手甩在了身后，高品质快交付就是一个重要的原因。
FFC的市场前景越来越广阔，未来的6G时代对FFC行业的要求也会更高。陈健表示，“新绿电子已经开始进行新能源行业数据传输和信息采集的产品线试样和研发工作。作为电子行业的制造人，我们需要不断努力，来满足市场日新月异的需求，探索最高效率的生产方式。”
走向“中国创造”的关键，离不开核心技术的自主研发，而人才的引进和培养对此起着重要作用。新绿电子建立了完善的人才培训体系和人才激励机制，给员工创造职业发展空间，以激发员工自我发展的动力，促进公司与员工共生共荣。
“人才难得，不管是研发线还是生产线，只要是表现突出的优秀员工，公司会以他们为榜样，给他们足够的晋升空间。”陈健说。工作之余，陈健也时刻关注员工的生活问题，定期与他们进行交流沟通，了解他们的问题并进行疏导。
下一步，公司将加大与驻青各高校之间的联系，加强产学研结合和转化，与各高校之间联合培养人才，同时也鼓励欢迎广大应届毕业生到新绿电子进行实习。
2022年新绿电子落户中电光谷青岛园区，提起园区，陈健表示：“青岛光谷让我们很安心，从前期的装修开始，就给予了我们很大的支持，我们非常看好园区的区位优势、完善配套，以及园区各种政策对企业的扶持帮助，期待我们以后在光谷有更大的发展。”
从模仿到领跑行业，新绿电子走出的是一条波折且不平凡的道路。近年来，得益于创新驱动发展战略的大力实施和全面开放新格局的推进，中国企业在创新方面奋起直追，从学习模仿到自主创新，从追随者到领跑者，一个个闪耀着中国智慧的创新成果在世界范围内引领风尚，取得的成绩令世界瞩目。
陈健表示：“每个企业起步阶段都比较艰难，不可避免走一些弯路，在发展过程中，企业要分阶段制定不同的战略。初期阶段，借鉴同行业的先进技术和管理经验，不断探索技术的本源，发展自己的核心技术，这样才能走得越来越远。政府相继推出的众多政策措施，也为中国制造的快速发展营造了良好的环境。40多年的改革开放，‘引进来’和‘走出去’让我们学到了很多东西，但最终我们还是要使之变成自己的东西，‘中国制造’走向‘中国创造’是我们今后要努力做的事情，是我们要为之奋斗的事业。”